Projekt Erasmus+
Krótkoterminowe projekty na rzecz mobilności uczniów i kadry w edukacji szkolnej
2025-1-PL01-KA122-SCH-000334516
TYTUŁ: EDU FUTURE: Holistyczna edukacja dla przyszłości.
CZAS TRWANIA: 24.10.2025 – 23.04.2027
DOFINANSOWANIE: 43 760 EUR
1. Chcemy zwiększyć efektywność nauczania języków obcych w klasach 1-8 poprzez wdrożenie metod opartych na rytmie, ruchu i arteterapii.
2. Chcemy wdrożyć narzędzia TIK oraz AI do procesu nauczania i personalizacji edukacji na lekcjach różnych przedmiotów.
3. Chcemy wdrożyć strategie bardziej spersonalizowanego wsparcia dla uczniów z SPE poprzez rozwój umiejętności społeczno-emocjonalnych i liderskich nauczycieli.
4. Chcemy rozwijać umiejętności komunikacyjne kadry w j. obcych poprzez aktywny udział w szkoleniach w kraju (wizyta ekspertów) i za granicą (kursy i job shadowing).
KOORDYNATOR: Aneta Tomasz-Majoch
MOBILNOŚCI
1. Fiński model edukacji w praktyce – relacja z job shadowing
W dniach 30.11.2025–05.12.2025 trzy nauczycielki z naszej szkoły uczestniczyły w obserwacji pracy szkół w Finlandii w ramach programu Erasmus+. Celem wyjazdu była analiza fińskich metod dydaktycznych oraz wymiana doświadczeń z fińskimi pedagogami.
Szczególne wrażenie zrobiła na uczestniczkach nowoczesna placówka Merenojan yhtenäiskoulu w Kalajoki, która rozpoczęła działalność jesienią 2020 roku. Szkoła ta obejmuje nauczanie podstawowe zintegrowane od klasy 1 do 9. Obecnie uczęszcza do niej około 1000 uczniów. Jest to największy budynek szkolny w Finlandii posiadający certyfikat ekologiczny „Nordic Swan Ecolabel”, potwierdzający spełnianie surowych wymogów środowiskowych. Zrównoważony rozwój jest tam elementem codziennej edukacji – uczniowie mogą na przykład na bieżąco monitorować zużycie energii w budynku za pomocą specjalnych ekranów.
Szkoła wyróżnia się także innowacyjną organizacją przestrzeni. Zrezygnowano z tradycyjnych korytarzy i sal lekcyjnych na rzecz tzw. „gniazd” (solu) – samodzielnych stref edukacyjnych z własnymi wejściami, w których uczniowie pracują w grupach różnowiekowych. Mobilne meble umożliwiają szybkie dostosowanie przestrzeni do różnych form pracy – od wykładu po zajęcia projektowe.
Podczas obserwacji lekcji i warsztatów zidentyfikowano kluczowe zasady fińskiego systemu edukacji:
- kultura zaufania i autonomii – nauczyciele cieszą się dużą swobodą w doborze metod pracy;
- system wsparcia (Tuki) – trzystopniowy model pomocy (ogólnej, wzmocnionej i specjalnej), dostępny dla każdego ucznia bez konieczności posiadania formalnej diagnozy;
- nauczanie współbieżne (co-teaching) – lekcje często prowadzone są przez dwóch lub więcej nauczycieli, co pozwala na lepszą indywidualizację pracy;
- rytm dnia i dobrostan – po każdej lekcji obowiązują przerwy na świeżym powietrzu, niezależnie od warunków pogodowych, co sprzyja koncentracji i zdrowiu uczniów.
Program wizyty obejmował również warsztaty poświęcone sztucznej inteligencji, tworzeniu promptów oraz wykorzystaniu narzędzi cyfrowych w edukacji. Istotnym elementem była także edukacja outdoorowa, realizowana poza salą lekcyjną. Uczestniczki odwiedziły m.in. szkoły należące do centrum edukacyjnego JEDU, gdzie uczniowie zdobywają praktyczne umiejętności z zakresu rolnictwa, leśnictwa czy turystyki w rzeczywistych warunkach pracy.
Fiński system edukacji kładzie duży nacisk na rozwój kompetencji miękkich – współpracy, odpowiedzialności, samodzielności oraz umiejętności praktycznych. Nauczanie oparte jest na pracy projektowej, rozwiązywaniu problemów i łączeniu teorii z praktyką. Po zakończeniu obowiązkowej edukacji podstawoweuui j uczniowie wybierają dalszą ścieżkę kształcenia – ogólnokształcącą lub zawodową. Obie drogi są równorzędne, społecznie cenione i umożliwiają zarówno kontynuację nauki na poziomie wyższym, jak i wejście na rynek pracy. W regionach północnej Finlandii, w tym na obszarze działania JEDU, oferta kształcenia zawodowego jest ściśle dostosowana do potrzeb lokalnego i regionalnego rynku pracy.
Wyjazd był również okazją do poznania fińskiej kultury i przyrody. Uczestniczki zwiedziły Oulu – dawną siedzibę firmy Nokia i obecną Europejską Stolicę Kultury 2026, miasto uznawane za bramę do Laponii. Odwiedziły także Rovaniemi i Wioskę Świętego Mikołaja, przekraczając koło podbiegunowe, oraz Centrum Naukowe Arktikum.
——————————————————————————–
Sfinansowano ze środków Unii Europejskiej. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie poglądami ich autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko Unii Europejskiej ani Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji. Ani Unia Europejska, ani podmiot udzielający dotacji nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

Wizyta Eksperta
Pięć dni wrażeń i inspiracji!
Podsumowanie wizyty eksperta w ramach projektu Erasmus+
EDU FUTURE: holistyczna edukacja dla przyszłości.
Za nami niezwykle intensywny i inspirujący tydzień. W dniach 12–17 kwietnia 2026 r. gościliśmy pana Davida Lebourg z LEARN Institute, który wspólnie z kadrą pedagogiczną oraz uczniami pracował nad wdrażaniem praktyk edukacji włączającej.
Warsztaty w zespołach przedmiotowych
Nauczyciele uczestniczyli w warsztatach, podczas których ekspert porównywał systemy nauczania we Francji i w Polsce – podstawy programowe, podejście do edukacji włączającej oraz kompetencje społeczno-emocjonalne polskich uczniów w badaniu PISA, obciążenie psychiczne nauczycieli. Była to cenna okazja do wymiany doświadczeń oraz refleksji nad źródłami różnic w edukacji. Wspólnie zastanawialiśmy się, jak skutecznie zarządzać różnorodnością w klasie i jak sprawić, by każdy uczeń znalazł swoje miejsce w szkole (koncepcja hybrydyzacji).
Dzień otwartych klas
Był to dzień pełen zaufania i inspiracji. Ekspert obserwował lekcje prowadzone przez naszych nauczycieli, którzy z dużą otwartością dzielili się swoim warsztatem pracy. Wspólnie analizowaliśmy metody angażowania wszystkich uczniów i budowania środowiska sprzyjającego uczeniu się.
Lekcja pokazowa z „dreszczykiem emocji”
Prawdziwym hitem była piątkowa lekcja pokazowa w języku angielskim w klasie 8, poprowadzona przez pana Davida według modelu stosowanego w szkołach francuskich. Zamiast tradycyjnego wprowadzenia tematu, lekcja rozpoczęła się od filmu o nietypowych zawodach, który wzbudził duże zainteresowanie zarówno uczniów, jak i obserwujących nauczycieli. Następnie uczniowie przeszli przez kolejne etapy:
-
Wybór i głosowanie – po obejrzeniu filmu o sześciu nietypowych zawodach uczniowie sami zdecydowali, w jakiej profesji chcieliby spróbować swoich sił. Był to przykład oddania uczniom „głosu i wyboru” (voice and choice) w procesie uczenia się.
-
Kreatywne CV – pracując w grupach, uczniowie przygotowywali dokumenty aplikacyjne, rozwijając umiejętności współpracy i komunikacji.
-
Rozmowa o pracę – w rolę „szefa” wcielił się jeden z uczniów, który prowadził rozmowy kwalifikacyjne, zadając dodatkowe pytania. Emocje były jak podczas prawdziwej rekrutacji! Na koniec „szef” uzasadnił swój wybór, oceniając kompetencje zespołowych kandydatów.
-
Refleksja i podsumowanie – lekcja zakończyła się autorefleksją: czego się nauczyliśmy i dlaczego elementy CV są tak ważne. Takie podejście promuje docenianie kompetencji i realnego postępu, a nie tylko ocen.
Efekty
Uczniowie byli zaangażowani i aktywnie rozwijali kluczowe kompetencje przyszłości: kreatywność, współpracę, komunikację oraz krytyczne myślenie. Lekcja spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem zarówno uczniów, jak i nauczycieli.
Serdecznie dziękujemy ekspertowi za świeżą perspektywę, a naszym nauczycielom i uczniom za zaangażowanie, pasję i otwartość na nowe doświadczenia